In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het vinden van een baan en het zoeken naar kandidaten van het grootste
belang. Veel jobportals, mobiele apps, online jobuitwisselingen en adviesbureaus zijn ontstaan om aan deze behoefte
te voldoen. Bedrijven staan echter voor nieuwe uitdagingen, zoals het verwerken van het grote aantal sollicitaties en
het tijdig beoordelen van kandidaten, terwijl ze kosteneciënt willen werken.
HIJOB had al een werkbanenportaal met minimale modules met betrekking tot het creëren en beheren van banen. Ze
wilden verschillende andere modules toevoegen, zoals Xing- en LinkedIn-gebruikersregistratie, CV Parser,
geautomatiseerde kwalificatiegeneratie en machine learning voor het matchen van kwalificaties en meer.